상담 메뉴얼

인공지능 사주 분석 프로그램 사용 방법입니다.

격국별 상담메뉴얼

십정격에 따른 상담 멘트입니다. 각각의 특징에 맞춰 손님에게 성향과 가치관을 설명하는 부분입니다.

정인격

 

1) 성향 

책을 통해 객관적인 지식을 습득하고 사람들에게 지식을 전달하는 그대는 지식을 쌓고 알아간다는 재미를 아는 사람이다. 이 지식은 학교에서 배우는 지식을 지칭하는 것이 아니라 책이나 성인의 말씀에서 배우는 지식을 의미한다. 자신이 습득한 지식을 활용하기 좋아하며 습득한 범위 내에서 활동하기를 선호한다. 어떻게 보면 아는만큼 말하고 정도를 벗어나지 않는 모습이 답답한 모습으로 비춰질 가능성이 있다.

 

2) 특징

-안락한 생활을 추구함

-주변 환경에 적응을 잘함

-노동과 기술보다 이론을 선호함

-객관적 지식 습득을 선호함

-정해진 임무를 해결하기를 선호함

-눈에 띄는 행동을 싫어함

편인격

1) 성향

무한한 상상력을 기반으로 다양한 아이디어와 풍부한 감정을 소유한 그대는 고통 받고 있는 사람을 도와주는 따듯한 심성을 가졌다. 상상력은 세상의 다양성을 존중하고 공감능력을 만들어 냈지만 자칫 자신의 생각에 갇힐 가능성도 있다. 생각으로 만들어진 지적능력을 중요하게 여기며 지식의 범위에 제한이 없다. 현실과 다른 이상적인 세상을 꿈꾸며 충분히 이상을 실현할 능력을 가졌기여 상상력을 구체화시키기 위한 노력이 필요하다.

 

2) 특징 

-감정을 중요시 함

-본인의 신념을 지키고자 함

-변화가 없는 정체를 싫어함

-상상력에서 오는 이상을 쫒음

-지적능력을 중요시 함

-주관적 생각을 중요시함

상관격

1) 성향

양손에 서로 다른 물건을 가지고 새로운 물건을 생각하는 그대는 기존의 틀에서 벗어나 주변환경을 이용해 혁신을 이끌어내는 사람이다. 이는 변화에 민감하여 새로운 것을 수용하는 마음을 가졌기 때문이다. 변화 속에서 자신을 잃지 않기 위해 능력개발을 중요시 생각한다. 하지만 생각이 행동으로 나타나지 않으면 뒤처지는 것이 무서워 행동력이 적어진다. 조직생활에서 규칙을 온전히 따르기보다 자신의 상황에 맞춰 자유롭게 이용하는 응용성을 보인다.

 

2) 특징

-본인의 능력을 중요시 함

-변화에 민감하게 반응함

-혁신을 주도하기를 좋아함

-얽매임 없이 자유로움

-응용력이 뛰어남

-규칙을 상황에 맞게 응용

식신격

1) 성향

자신의 능력으로 실험하고 연구하는 그대는 능력을 개발하기 위해서는 아낌없이 투자합니다. 이는 불확실한 미래에 무슨 일이 일어날지 모르기 때문에 사전에 대응하기 위한 준비입니다. 개발해온 자신의 능력을 사람들에게 보여주고 싶은 생각을 가졌으며 가시적 성과나 객관적인 결과를 지향합니다. 자신의 활동에 있어 사람들의 주관적인 생각에 관섭 받는 것을 싫어해 자유로운 활동을 보장 받기를 좋아합니다.

 

2) 특징 

본인의 능력을 중요시 함

책임감이 좋음

자유로운 생활을 선호

지식이나 사물을 연구하기를 좋아함

게으른 행동을 싫어함

객관적 사실을 선호함

 

정관격

1) 성향

화목한 조직을 위해 규칙과 시스템에 맞게 조직원이 활동할 수 있도록 돕는 그대는 행정과 제도를 지키는 모범적인 사람이다. 원리원칙에 어긋나거나 비도덕적인 행위에 부담을 느끼며 행동으로 나타내지 못해 답답하거나 사람들로부터 융통성이 없다는 얘기를 들을 수 있다. 자신뿐만 아니라 다른 사람들도 원칙에 맞게 행동하기를 원한다. 나쁜 습관이나 태도를 교정해주는 역할을 수행하는데 정도를 지나치면 타인을 통제하려는 모습으로 비춰질 수 있다.

 

2) 특징

-단체의 협동을 중요시 함

-현재의 상황을 자신이 통제하기를 원함

-질서를 중요시 함

-명분과 명예에 신경을 많이 씀

-조직의 규칙에 맞춰 행동하려함

-조직의 이익을 개인보다 우선함

편관격

1) 성향 

원활한 조직 운영을 위해 질서를 정리하는 그대는 서로 다른 것을 구분하여 관리하고 감독한다. 조직의 경쟁력을 위해 질서가 중요하다고 생각한다. 그래서 상하관계, 신분관계, 친구관계 등 관계가 분명한 것을 선호하며 윗사람의 지시를 충실히 실행한다. 자신과 다른 성향을 보인다면 배척하는 경향을 보이는데 조직의 질서를 해치는 사람일 경우 다른 편으로 인식한다. 사람이나 물건을 구분하는 성격 때문에 자신이 권력을 가졌다는 생각에 빠질 수 있다.

 

2) 특징

-협동을 중요시 함

-권력과 위계질서를 중요시 함

-호불호가 강함

-피아의 구분이 있음

-상급자의 명령에 맞춰 행동하려함

-조직의 이익을 개인보다 우선함

 

정재격

1) 성향

안정적인 이득이 무엇일까 고민하는 그대는 실용적이며 낭비하는 삶을 견제하는 성향을 가졌다. 자신의 안위와 주변 사람의 안정적인 삶을 위해 활동한다. 한번 자신의 사람이라고 생각하면 아낌없이 주지만 자신의 사람이 아닌 사람에게는 쉽게 믿음을 주지는 않는다. 또한 절약의 미덕을 알기에 실용적이지 못한 부분에 지출하는 것을 좋아하지 않는다. 주변사람들은 구두쇠라고 할 수 있지만 이는 삶의 안정성을 확보하기 위한 행동이다.

 

2) 특징

-영리 활동을 중요시 함

-안정적 자산과 직업을 선호함

-실용성을 추구함

-자신의 활동범위를 중요시 함

-개인적 가치를 우선함

-계급보다 경제성을 중시

편재격

1) 성향

활동 범위의 제한 없이 다양한 영역을 넘나드는 그대는 사람들과 함께 이익을 만들기 위해 다양한 분야에 도전한다. 혼자 활동하기보다 사람들과 같이 활동하기를 좋아한다. 단체 활동 중 주관을 강하게 내세우거나 독단적인 행동을 보이는 사람을 좋아하지 않는다. 여러 활동을 자주하다보니 외적인 모습과 타인의 시선을 의식하기도 한다. 또한 이익에 민감해 이윤을 추구하지만 주변에 역할 한 만큼 수익으로 돌아온다는 생각에 투자를 위한 지출이 많을 수 있다.

 

2) 특징 

-영리 활동을 중요시 함

-외부 활동을 좋아함

-새로운 분야로 개척을 즐김

-대외적 시선을 중요시 함

-사람들에게 베풀기를 좋아함

-파트너와 함께 동반성장을 좋아함

건록격

1) 성향 

‘지식’과 ‘학력’으로 만들어진 집에 있는 그대는 어지럽고 부도덕이 판치는 이 세상을 바꾸기 위한 초석을 다지고 있다. 세상의 위협으로부터 고통 받는 사람을 보호하기 위한 방법은 ‘배움’이며 법의 정비, 새로운 교육법 등 ‘말’과 ‘글’을 통해 문제를 해결하고자 한다. 타인에게 귀감이 되는 모습을 보이기 위해 품격이 떨어지는 언행과 행동을 삼가며 격을 지키기 위해 끊임없이 노력한다.

 

2) 특징 

-자신의 이익보다 사회적 가치를 우선함

-품격 있는 언행과 행동을 선호

-현 사회체제를 지키고자함

-사회를 해치는 부도덕을 싫어함

-말과 글을 통한 소통을 선호

-무언가를 배우기를 좋아함

양인격

1) 성향 

외부의 위협으로부터 방어하기 위해 방패를 들고 있는 그대는 어지럽고 부조리가 판치는 이 세상으로부터 사람들을 지켜준다. 세상의 위협으로부터 고통 받는 사람을 보호하기 위한 방법은 ‘강한 힘’이며 개개인이 힘을 가지고 어려움을 이겨내기를 원한다. 개개인의 힘을 키우기 힘들다면 조직을 결성하고 조직원을 위해 헌신적으로 행동한다. 약자가 고통 받는 모습을 보지 못하며 이들을 위해 몸을 아끼지 않는다.

 

2) 특징 

-자신의 이익보다 사회적 가치를 우선함

-사회적 약속을 어기는 것을 싫어함

-개인의 힘을 키우기보다 의존하는 태도를 싫어함

-개인을 해치는 사회 부조리를 싫어함

-조직원을 위협으로부터 지키고자 함

-약자를 배려하기를 좋아함

격국별 직업

격에 따른 직업입니다. 아래 조합을 통해 손님의 진로를 유추해석 할 수 있습니다.

정인격

+정관 : 소속 필요, 공무수행

++정재 : 조직 경영

+겁재 : 개인능력 발휘

++상관 : 학위 , 산학협력

편인격

+편관 : 공적 특수임무

++편재 : 조직원, 감시, 감찰

+비견 : 지적재산권, 프리랜서

++식신 : 재교육, 정신교육

 

상관격

+정인 : 허가권, 공인, 직장

++정재 : 이권개입, 유통망 혁신

+겁재 : 공인된 능력, 성과주의, 중재

++정관 : 특수 공무

식신격

+근 : 자신의 능력 활용, 서비스

비견 : 팀 활동, 틈새 공략, 연구

++편관 : 위기나 난제 극복, 발전

+편재 : 환경, 있는 것을 활용

++편인 : 지적 재산권, 안전 자산권

 

정관격

+정재 : 조직 운영, 관리

++겁재 : 발전, 대외 관계

+정인 : 평생 직장, 직장인

++상관 : 권리 보호, 조직 안정 (혁신 내포)

편관격

+식신 : 자격 공인, 위기 관리

++편인 : 선악구분, 정보수집, 조사

+편재 : 시설과 경비, 조직 관리,

++비견 : 대행, 대리

정재격

+상관 : 판매, 상품개발, 시장개척

++정인 : 재산, 경영, 사용료

+정관 : 안전 자산, 관리, 저작권

++겁재 : 자영업, 투자수익

 

편재격

+식신 : 전문분야, 경영

++편인 : 재산권 확보, 공인, 개발효과

+편관 : 경영, 브랜드, 기득권

++비견 : 비독립적, 고용불안

건록격

+정관 : 공적 기관 관리

++상관 : 외교, 교류

+정인 : 정책, 제도 관리

++정재 : 감찰기관(강제권)

양인격

 +편관 : 공적 기관 관리 (치안, 사법, 의료)

++식신 : 보호, 복지 약자 보호

+편인 : 불법, 불이행, 문란 관리

++편재 : 감찰, 집행, 처벌

 

용신별 직업능력

 

癸水

1) 능력소개

사람의 감성과 그 원인에 대한 호기심이 다른 사람에 비해 큽니다. 인간의 생각과 행동에 관한 철학적인 질문을 스스로 던지며 철학적인 이치를 탐구합니다. 이러한 질문을 통해 창의적 활동과 정신적 분야로 진출이 가능하며 언어나 행동으로 자신의 생각을 표현할 수 있습니다.

자칫 의문이 과해지면 쓸데없는 잡념에 빠져 몸도 마음도 상할 수 있습니다. 취미나 바쁜 일정으로 필요이상의 질문이나 잡념에 빠지지 않게 조절해줘야 합니다.

 

2) 특징

  • 감성적인 생각을 많이 함
  • 사상, 철학적 사고를 가짐
  • 전략적 사고
  • 타인의 생각이나 인간의 근원에 대한 호기심
  • 상상력이 뛰어남

 

3) 능력의 특기화

업무에서 능력을 특기화해서 활용가능한지 확인합니다.

 

* 甲 없음_특기화 안됨 : 머릿속의 생각이 복잡해 업무적으로 활용하지 못합니다.

* 甲 있음_특기 있음 : 자신의 생각을 논리적으로 정리하고 업무적으로 활용합니다.

 

4) 확장성

다른 분야로 확장하기 위한 선호능력을 확인합니다.

 

* 丁 생각을 행위나 예술로 표현하며 이를 위해 손재주나 과학지식을 선호

* 壬 사람들이 원하는 분야에서 자신의 능력을 사용하기 원하며 수익으로 연결되기를 선호

* 둘 다 없으면 본인의 분야에 충실

* 둘 다 있으면 집중력 부족

 

5) 성장 가능성

 

* 辛 역량강화 가능 : 생각을 구현하여 공인을 받아야함, 지속적인 성장가능, 인내심 있게 결과를 기다려야 함

* 丙 파급효과 가능 : 자신의 능력을 사회의 필요에 맞게 활용, 외부와 소통을 통해 능력을 알리기

 

둘 다 없으면 능력의 성장 가능성이 크지 않습니다. 독자적인 업무보다 협업을 통해 능력을 이끌어내야 합니다.

甲木

1) 능력소개

본인의 신분을 지키기 위해 지식이나 타인의 노하우를 학습합니다. 반복학습과 훈련을 통해 자신의 지적능력을 가꿔나가며 글이나 말을 통해 사람들에게 선보이는 것을 좋아합니다. 그래서 교육이나 행정 등 언어를 사용하는 분야에서 능력을 발휘하면 좋은 효과를 거둘 수 있습니다.

자칫 본인을 위해 투자하는 시간이 많아지면 대인관계에서 어려움을 가질 수 있습니다. 남들이 무시하지 못할 능력과 프로정신을 가지고 대인관계의 문제를 극복해야합니다.

 

2) 특징

  • 지식 습득을 잘함
  • 생각을 정리해 결과물을 만들어냄
  • 본인의 지식을 전달함
  • 언어를 잘 다룸
  • 지적 우위를 좋아함

 

3) 능력의 특기화

업무에서 능력을 특기화해서 활용가능한지 확인합니다.

 

* 癸 없음_ 특기화 안됨 : 학습이나 교육을 통해 지적능력을 갖춰 업무에 활용합니다.

* 癸 있음_ 특기 있음 : 스스로 생각하여 창의적인 지적능력을 갖춰 업무에 활용합니다.

 

4) 확장성

다른 분야로 확장하기 위한 선호능력을 확인합니다.

 

* 庚 사람의 생활을 이롭게 하는 상품 개발 및 생산 선호

* 乙 교육시스템 구축 및 수정 보완 등 현장보다 기획을 선호

* 둘 다 없으면 본인의 분야에 충실

* 둘 다 있으면 집중력 부족

 

5) 성장 가능성

 

* 辛 역량강화 가능 : 꾸준히 학습하고 훈련 ,지속적인 성장가능, 인내심 있게 결과를 기다려야 함

* 丙 파급효과 가능 : 타인을 바른길로 인도하며 운영관리, 외부와 소통을 통해 능력을 알리기

 

둘 다 없으면 능력의 성장 가능성이 크지 않습니다. 독자적인 업무보다 협업을 통해 능력을 이끌어내야 합니다.

乙木

1) 능력소개

사람들의 안정적인 삶을 위해 규칙이나 관습을 활용해 적응력을 높이고자 합니다. 이 과정에서 기존 규칙의 장점을 알리고 단점을 찾아 보완합니다. 이렇게 기존의 것을 검증하고 보완해나가며 이에 어울리는 인재를 찾는 안목을 가졌습니다.

자칫 규칙과 관습에 적응해야 된다는 생각에 빠지면 검증되지 않은 생각을 강제로 주입하려할 수 있습니다. 항상 자신의 생각을 견제하고 사람을 위해 객관성을 유지하도록 도와야합니다.

 

2) 특징

  • 법률과 규율 적용을 잘함
  • 사람을 보고 판단을 잘함
  • 사회, 개인의 요구를 파악
  • 약자를 보호하려함
  • 일방적 소통을 잘함

 

3) 능력의 특기화

업무에서 능력을 특기화해서 활용가능한지 확인합니다.

 

* 丙 없음_특기화 안됨 : 활용성을 고려하지 않고 자신의 선호하는 기획안에 맞춰 업무에 임합니다.

* 丙 있음_특기 있음 : 현 시스템에 맞춰 판단해 업무에 임합니다.

 

4) 확장성

다른 분야로 확장하기 위한 선호능력을 확인합니다.

 

* 辛_물건의 용도 파악 및 응용하여 상품 구성하기를 선호

* 甲_인재를 발굴하여 성장시키는 교육훈련 선호

* 둘 다 없으면 본인의 분야에 충실

* 둘 다 있으면 집중력 부족

 

5) 성장 가능성

 

* 癸 역량강화 가능 : 수많은 경쟁을 직접 체험하여 경험을 통해 기획, 인내심 있게 결과를 기다려야 함

* 庚 파급효과 가능 : 조직의 운영원리에 맞춰 행동하며 조직에서 필요한 인재로 성장, 능력을 만들어 성과를 냄

 

둘 다 없으면 능력의 성장 가능성이 크지 않습니다. 독자적인 업무보다 협업을 통해 능력을 이끌어내야 합니다.

丙火

1) 능력소개

변화되는 사회 속에서 안정성을 확보하기 위해 정보를 수집하고 견고한 조직을 만들기를 원합니다. 조직구성원과 소통하여 조직을 운영하며 대외적인 경쟁력 확보를 위해 힘씁니다. 또 현 상황보다 더 나는 상황을 만들고자 투자, 정보, 운영 분야에 적합합니다.

자칫 조직 운영자라는 생각과 미래에 대한 불안에 심취하면 권위와 편견에 빠질 수 있습니다. 운영자로서 임하는 태도는 인정해주지만 다양한 경우의 수와 예시를 통해 정보의 한계를 깨닫게 해줘야합니다.

 

2) 특징

  • 조직운영을 위한 구성원 간 소통
  • 대인관계를 잘함
  • 대내적 소통을 기반 한 외부교류
  • 미래지향적
  • 쌍방향 소통을 잘함

 

3) 능력의 특기화

업무에서 능력을 특기화해서 활용가능한지 확인합니다.

 

* 乙 없음_특기화 안됨 : 정보와 인재를 갖추지 않고 업무활동에 임합니다.

* 乙 있음_특기 있음 : 정보와 인재를 적재적소에서 활용하며 업무에 임합니다.

 

4) 확장성

다른 분야로 확장하기 위한 선호능력을 확인합니다.

 

* 壬_대외교류를 통해 네트워크 형성을 선호

* 丁_경영에 필요한 요소를 수학적, 기술적으로 해결하기를 선호

* 둘 다 없으면 본인의 분야에 충실

* 둘 다 있으면 집중력 부족

 

5) 성장 가능성

 

* 癸 역량강화 가능 : 조직운영을 위한 방법론을 연구 ,지속적인 성장가능, 인내심 있게 결과를 기다려야 함

* 庚 파급효과 가능 : 정보의 힘, 소통으로 성과를 이끌어냄

 

둘 다 없으면 능력의 성장 가능성이 크지 않습니다. 독자적인 업무보다 협업을 통해 능력을 이끌어내야 합니다.

丁火

1) 능력소개

사물이나 그 작동원리에 대한 호기심이 다른 사람에 비해 큽니다. 이러한 호기심은 기본기가 탄탄해지도록 돕는데 관심분야의 기술발전에 이바지합니다. 기초과학 연구나 본인의 호기심, 상상력을 표출하는 예술 분야에서 활동한다면 좋은 효과를 거둘 수 있습니다.

자칫 호기심이 과해져 자기만의 이론에 빠지면 가시적으로 보이지 않는 것에 대한 의심이 커질 수 있습니다. 항상 열린 결말을 염두하고 능력계발의 환경을 조성해줘야 합니다.

 

2) 특징

  • 특정 대상의 작동원리에 관심
  • 기술력이 좋음
  • 창의적 사고를 가짐
  • 가시적 성과를 선호
  • 실용적인 행동을 선호

 

3) 능력의 특기화

업무에서 능력을 특기화해서 활용가능한지 확인합니다.

 

* 庚 없음_특기화 안됨 : 호기심을 가지고 분석하지만 응용력을 발휘하지는 못합니다.

* 庚 있음_특기 있음 : 본인의 아이디어를 기술이나 제품으로 구현할 수 있습니다.

4) 확장성

다른 분야로 확장하기 위한 선호능력을 확인합니다.

 

* 癸_산학협력을 위한 지식탐구를 선호

* 丙_경영에 필요한 요소를 수학적, 기술적으로 해결하기를 선호

* 둘 다 없으면 본인의 분야에 충실

* 둘 다 있으면 집중력 부족

 

5) 성장 가능성

 

* 乙_역량강화 가능 : 산업의 기초에 대한 연구 활동, 지속적인 성장가능, 인내심 있게 결과를 기다려야 함

* 壬_파급효과 가능 : 시장에서 필요 하는 기술을 알리는 활동, 외부와 소통을 통해 능력 알리기

둘 다 없으면 능력의 성장 가능성이 크지 않습니다. 독자적인 업무보다 협업을 통해 능력을 이끌어내야 합니다.

庚金

1) 능력소개

본인의 분야의 ‘장인’이 되고 싶은 마음을 가졌습니다. 그래서 남들보다 우수한 결과물이나 능력을 보유하기 위해 준비와 훈련에 매진합니다. 이 과정에서 나오는 부가가치는 산업에 기틀을 마련하는 초석이 될 수 있습니다.

자칫 준비와 훈련에 너무 매진하여 대인관계에 소홀해질 수 있습니다. 남들이 무시하지 못할 능력과 프로정신을 가지고 대인관계의 문제를 극복해야합니다.

 

2) 특징

  • 손재주 뛰어남
  • 기술력을 바탕으로 상품제작
  • 실용적인 행동을 선호
  • 한 분야의 최고가 되고자 함
  • 경험을 중시함

 

3) 능력의 특기화

업무에서 능력을 특기화해서 활용가능한지 확인합니다.

 

* 丁 없음_특기화 안됨 : 바로 활용 가능한 기술이나 노하우를 습득하고 업무에 활용합니다.

* 丁 있음_특기 있음 : 자신의 분야에 기초인 이론, 원리를 습득하고 업무에 활용합니다.

4) 확장성

다른 분야로 확장하기 위한 선호능력을 확인합니다.

 

* 甲_사람의 생활에 생산체계를 대입하여 사람을 재교육하기를 선호

* 辛_대중이 이목을 집중시키는 전문가로 활동하기를 선호

* 둘 다 없으면 본인의 분야에 충실

* 둘 다 있으면 집중력 부족

 

5) 성장 가능성

 

* 乙_역량강화 가능 : 특허나 라이선스 같은 공인받은 기술 확보, 지속적인 성장가능, 인내심 있게 결과를 기다려야 함

* 壬_파급효과 가능 : 판매처까지 제품을 전달하는 영업, 외부와 소통을 통해 능력을 알리기

 

둘 다 없으면 능력의 성장 가능성이 크지 않습니다. 독자적인 업무보다 협업을 통해 능력을 이끌어내야 합니다.

辛金

1) 능력소개

사람들의 불편함을 해결하기 위해 기존의 가치에서 벗어나 한 단계 진보를 원합니다. 이 과정에서 기존의 장점은 활용하고 단점을 찾아 보완합니다. 이렇게 기존의 것을 검증하고 가치를 인정받지 못한 것을 발굴하는 안목을 가졌습니다.

자칫 불편함을 해결해야한다는 책임에 빠지면 상대의 단점만을 부각하는 행동을 보일 수 있습니다. 단점을 말하기 전 대안을 생각하고 같이 제시하는 훈련이 필요합니다.

 

2) 특징

  • 타인의 요구를 잘 파악함
  • 상품을 보고 판단을 잘함
  • 완성품을 더욱 발전시킴
  • 조급한 마음을 가짐
  • 효율성을 중요시 함

 

3) 능력의 특기화

업무에서 능력을 특기화해서 활용가능한지 확인합니다.

 

* 壬 없음_특기화 안됨 : 본인의 선호에 맞춰 가치를 발굴하거나 업그레이드 합니다.

* 壬 있음_특기 있음 : 시장의 수요에 맞추기 위해 정보수집, 가치 발굴을 합니다.

 

4) 확장성

다른 분야로 확장하기 위한 선호능력을 확인합니다.

 

* 乙_경쟁력 강화를 위한 법률, 행정 활용을 선호

* 庚_상품의 질을 높이기 위해 상품이나 인재 개발을 선호

* 둘 다 없으면 본인의 분야에 충실

* 둘 다 있으면 집중력 부족

 

5) 성장 가능성

 

* 丁_역량강화 가능 : 기술력을 꾸준히 연마해야 됨, 지속적인 성장가능, 인내심 있게 결과를 기다려야 함

* 甲_파급효과 가능 : 고객의 필요성을 채워주며 대외관계 유지, 외부와 소통을 통해 능력을 알리기

 

둘 다 없으면 능력의 성장 가능성이 크지 않습니다. 독자적인 업무보다 협업을 통해 능력을 이끌어내야 합니다.

壬水

1) 능력소개

본인의 우수성을 알리기 위해 자신을 필요로 하는 사람을 찾아 나섭니다. 그래서 미래의 가치를 고민하고 자신의 가치를 소모할 네트워크를 구성하기도 합니다. 자신의 능력이 없다면 타인이나 상품을 통해 활동합니다. 인맥관리, 고객관리 등 가치를 전파하고 이익을 내는 분야에 적합합니다.

자칫 본인에 대한 확신이 없는 경우 사람들에게 인정받지 못하여 공감받기 어렵습니다. 지속적으로 외부와의 교류를 통해 다양한 사례를 보고 배워 확신을 가지도록 도와야합니다.

 

2) 특징

  • 적절한 환경을 잘 찾아감
  • 관계형성을 잘함
  • 대외교류에 능함
  • 필요에 맞는 상품을 전달
  • 미래지향적

 

3) 능력의 특기화

업무에서 능력을 특기화해서 활용가능한지 확인합니다.

 

* 辛 없음_특기화 안됨: 직접 가치를 발굴하거나 만들기보다 타인과 협업으로 갖춰야합니다.

* 辛 있음_특기 있음 : 시장의 흐름에 맞는 상품이나 판매처를 찾아냅니다.

4) 확장성

다른 분야로 확장하기 위한 선호능력을 확인합니다.

 

* 丙_외부로 뻗어나가기 위해 조직 내부의 결속에 관심

* 癸_대외 경쟁력을 강화하기 위해 인문학 및 감성적인 요소에 관심

* 둘 다 없으면 본인의 분야에 충실

* 둘 다 있으면 집중력 부족

 

5) 성장 가능성

 

* 丁_역량강화 가능 : 기술력을 꾸준히 연마해야 됨, 지속적인 성장가능, 인내심 있게 결과를 기다려야 함

* 甲_파급효과 가능 : 인재를 양성하여 새로운 분야로 진출, 외부와 소통을 통해 능력을 알리기

 

둘 다 없으면 능력의 성장 가능성이 크지 않습니다. 독자적인 업무보다 협업을 통해 능력을 이끌어내야 합니다.

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